加拿大学术界的黑色和种族妇女的欠陈述

鉴于在劳动力中有科学背景的人们的需求,茎(科学,技术,工程,数学和计算机科学)的黑人女性的强名最近引起了关注。茎中黑人女性的短缺对它们有害,因为干脆通常是最高的支付和最快的增长。具体而言,学术劳动力并不像学生机构或劳动力那样多样化。因此,尽管加拿大大学致力于股权和多样性,但在学术人员和学术界的学术员工和就业和工资股权方面,同样的承诺并不明显。在本文中,与白色同行相比,我们将探讨种族式男女的雇佣和盈利工资。

加拿大的种族化个体(定义为非白色人士)在学院和大学部门的审失方面受到显着低于所有教师的15%。此外,种族化的大学教师占所有大学教师的15%,这显着低于种族化学生(36%)和种族博士学位持有人(31%)的讲师。因此,大部分种族化的大学毕业生无法在我们的大学中获得工作。与白教授和其他种族化群体相比,黑人教授有10.7%,失业率最高。黑人大学教师专门仅占所有大学教师的2%,即使在过去十年中对黑人大学教师的代表有略有改善(从2006年的1.8%到2016年的2.0%)

另一方面,妇女在大学全职学术人员中的众多学科中仍然严重代表性,包括架构,工程和相关技术(15.5%),数学,计算机和信息科学(20.6%),物理和生命科学( 24.8),商业,管理和公共行政方案(39.4%)。中等教师的女性不太可能拥有全职,全年就业。与大学教师的平均失业率相比,妇女大学教师(9.2%)最高的失业率最高(9.2%)。因此,对于黑人女性来说,性别和种族都是复杂的,以减少他们在竞争薪水中获得学术工作的机会。

族裔妇女学院教师在美元和种族化的女性中只赚取63美分,每款美元赚取平均68美分。聘用的白教授平均赢得了105,300人,而黑色教授平均赢得了90,363美元,自2005年以来的收入差距。种族化妇女教授有一个更明显的盈利差距。与白人男性相比,赚取114,000美元和占领的人,占用96万美元,种族化的女大学教授获得77,000美元。当调整年龄,等级,工作和纪律时,这些折射差距狭窄,但不会消失。剩余的工资差距可能是系统歧视的结果,以普通实践和薪资结构。

与白人同事相比,黑加拿大人的工作人员经历了工资差距和更高的失业,而黑加拿大女性甚至更大。实际上,隐藏在工作优惠和薪资发展中的突出歧视模式和实践有助于就业和支付差距。鉴于黑加拿大人的工资较低和更高的失业率,他们有较低的机会确保高薪工作,即使他们具有相同的技能,经验和资格。此外,当歧视不包括茎田的多样性,创新和增长时。研究表明,邀请不同的观点和赋予少数民族群体能够将其声音带入阀门导致新发明并提高进展。加拿大以多样性而自豪,确实多样性是我们的实力,我们应该利用我们在社会内外的多样性,无论是内外的茎。这将使我们的干田,我们的经济和公民受益。本文讨论的数据来自于大学教师加拿大协会的一篇文章(//bit.ly/3g1DRN0)

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