STEMing UP业务挑战伙伴关系,今天的工作未来

尽管近50%的劳动力市场是女性,’s only STEM领域中28%的女性 相比之下,男性为72%。

拉丁裔不到4%,黑人不到3%。 

在雇用的20位科学家和工程师中,只有1位是黑人女性或拉丁裔。

这并不是说女性在STEM领域的兴趣减少。大量研究表明,女性在STEM领域中具有出色的工作能力,我们可以自信地说,面对多重障碍的年轻女性对成为工作的未来抱有浓厚的兴趣。但是,问题仍然是: “为了激发更多年轻,多样化的女性探索STEM领域作为未来的职业,我们可以采取什么不同的措施?”

我们这样做的一种方式是通过开发包容性和令人兴奋的计划,以及为多年来加入我们的年轻女性提供的现实生活经验。过去,我们的年轻参与者曾有机会与女性专业人士会面,这些女性专业人士分享了他们所喜欢的东西以及他们在STEM领域看到的变化所喜欢的东西。在这些领域工作的女性所分享的诚实,热情和透明性对我们的学生有帮助’s success.

特别是我们看到了巨大收益的一项计划是 STEMing UP程序,以一种现实的方式将年轻女性介绍给商业和技术领域。我们远离“pretend”想法和年轻女性都有机会解决实际的业务问题。我们看到了巨大的价值,因为通过参与真正的解决方案,我们的学生获得了从事STEM事业所需的信心,而企业获得了可直接应用于其业务的宝贵解决方案。

过去,我们选择与该计划合作的公司,并且因为我们了解到女性主导的公司和初创企业在发展业务所需的支持方面面临着障碍,因此我们引入了 STEMing UP挑战合作伙伴计划 为了选择最适合其业务和学生的公司。

通过共同努力,我们将挑战社会规范,并关注当今的工作未来。你在吗

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