个人声明:我见到你,我们会做的更多,Black Lives Matter

种族主义存在,并且存在于科学,技术,工程和数学中。我永远不能假装自己会完全理解它。我是两个年轻黑人妇女的母亲,我是一个白人,承认我的特权。

我并不是在这里暗示我在hEr VOLUTION的工作脱颖而出,我们在社区中做得很好,但是我们还有很大的改进空间。我确实认识到我很荣幸能与团队中一些在STEM行业代表公平的杰出人士一起工作,其中包括致力于改变STEM中黑人女孩和女性人数不足的国家和地方公司。

STEM技能是未来,而我们的意志是为了确保我们的参与者有机会这样做。技术行业存在偏见,只有每个人都包括在内,它才会被分解。

关于在STEM中包含多样性,这是我的一些想法:

  • 包容周围的多样性。别说了“we need to be more 多样的 and inclusive” our entire country IS 多样的, you just need to make the effort and be more inclusive!
  • 雇用更多的黑人担任高级或管理职位,并向他们支付高于最低工资的工资。
  • 在构建诸如应用程序,结构,网站,公司,城市之类的新事物时,请务必包括黑人社区的意见,如果您说自己不’不知道在哪里找到他们,不要’在做任何事情之前,不要开始任何事情。首先有很多资源,以下是我所知道的一些资源(将更多资源添加到您的资源中,并与我和世界分享): 
    1. 加拿大城市金融专业人士协会(CAUFP)  //caufp.ca
    2. 黑人技术网络专家(BPTN) //www.bptn.ca
    3. 加拿大黑商会  //www.blackchamber.ca
    4. 全国黑人工程师学会(NSBE)(T分会的U) 网站 
    5. 矩阵360 //matrix360.ca
    6. 黑人 //byblacks.com
    7. 妇女与肤色 //www.womenandcolor.com
    8. 她如何工作 //howshehustles.com
  • 投资于STEM的下一代黑人专业人员,当我说投资时,请以正确的方式进行。公司致电并要求我们携带“diverse”一群年轻女性在工作场所,我们希望这是正确的。不要要求基层组织带您到黑人青年那里来公司参观或举办一项计划,因为您正在寻找利益相关者的营销和促销照片。长期考虑并制定可持续发展的计划,重点放在影响和变化上。 
  • 在白人房间中,无论是在工作中还是在家中,都做出了种族主义的笑话或评论,请予以纠正–因为如果你什么也不说,那你就是问题的一部分。 
  • 从黑人拥有和经营的企业购买的频率更高。是的,大型连锁公司现在可能会为您达成交易,但这要付出代价。考虑一下。

在VOLT VOLUTION上,我将继续为年轻女性创造机会,继续对话并为黑人年轻女性倡导。我将继续与在参与我们的计划方面具有诚信的公司合作。

我已经摆脱了一些公司的大量财务贡献,因为它们没有相同的核心价值。我将继续致力于种族平等,并致力于平等和平等。

我必须承认,在过去的某些情况下,有些人发表了种族主义评论,但我什么也没说。感觉很不舒服,我决定大声说话而不是保持安静。我将不再安静。

我将继续确保我的工作人员,董事会成员,志愿者以及所有参与VOLUTION VOLUTION的人都会知道,种族主义和歧视在这里永远不会被容忍。 

我知道我还需要知道更多;我知道我仍然需要做一些学习。我知道一旦我知道了我就会做得更好,我也知道我致力于通过工作来有所作为。

团结一致,

多娜·欧纳,创始人/首席执行官 

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