“Numbers don’t lie.”

“Numbers don’t lie.”
 

这是一个常见且广为人知的报价,我敢肯定我们大家都熟悉。这同样适用于STEM中女性人数少的情况。

统计数据显示,尽管59%的女性是科技专业的毕业生,但只有23%的女性拥有工程学学位,而其中只有30%的女性是数学和计算机科学的毕业生。 1987年,在STEM领域工作的人中只有20%是女性,而这一数字迄今为止仅增加了22%。尽管围绕这个问题进行了很多讨论,但在使妇女参与这些领域并关注性别以外的多样性方面做得还不够。单独交谈不会带来改变,但知道与谁交谈将对改变STEM中女性的比例产生重大影响。 

就我个人而言,过去我一直专注于性别问题,而当我还是一名新移民,低收入,有危险的青年,必须克服无家可归的问题,现在有两个女儿的单身母亲时,我为许多走过我家的妇女服务鞋子。我在系统的两端,我必须自己依靠它,并用它来帮助他人,以改善生活。在这段时间里,我从未听说过将STEM作为独立技能。考虑到围绕该主题进行的讨论已经进行了数十年,几乎没有结果,甚至没有结果,我为服务不足的社区被忽视而感到震惊。然后’很遗憾,因为来自多伦多和加拿大这些社区的人们渴望像您和我一样学习和为社会做贡献。我怎么知道因为,如前所述,我是服务欠佳社区中的那个人,我想为社会做贡献,所以我希望为我和我的孩子们过上更好的生活。偶然地,因为有人花了一些时间向我展示绳索,我偶然发现了技术,从那时起,我所获得的技术技能就成为了成为我所居住的城市和国家的贡献公民的方式。

我们谈到了多样性以及多样性如何在我们的经济中发挥重要作用。您是否知道服务不足的社区是由可见少数族裔盛行的群体组成的?在我们的多伦多市,大多伦多地区(GTA)的65%的低收入儿童在6岁以下,而GTA的家庭中有75%的家庭获得了社会救助。为什么这么重要?因为我们知道,STEM技能已成为不仅获得工作而且维持职业的必要条件。如果我们想在关注多样性的同时增加STEM中的女性人数,为什么我们不希望为来自这些社区的人们增加机会?为什么我们不专注于包容性,并提出一项战略,不仅缩小STEM中的性别差距,而且触及贫困,并为妇女,特别是那些负担不起这类教育的妇女提供独立的途径?

这就是为什么像 人格 确保向各行各业的女孩和年轻妇女提供机会,作为他们未来职业的途径。自2013年以来,该组织’的努力已经影响了GTA中的2000多名孩子。这些外展工作取得了非常积极的成果,到目前为止,有61.7%的参与者提到这些计划帮助他们决定了他们的教育道路。

在多伦多和GTA社区开展外展活动时,越来越清楚的是,年轻女性不进入STEM领域的主要原因之一是因为她们 没有足够的榜样 仰望。此外,他们还不完全了解STEM中有哪些机会。它清楚表明需要做些事情,并且’s how the #CanWomenSTEM150 运动诞生了。制作了一个参赛表格,目的是让公众分享STEM中加拿大杰出女性的榜样。对此反应热烈,尽管担心无法在指定的Instagram帐户上找到足够的女性,该活动却在不到两个月的时间内达到了150名女性的配额。

这项运动的不同之处在于,提名是向STEM中的所有女性开放的,越多样化越好。通常,在各种列表和平台上会看到相同的人,而凭借STEM技能改变世界的女性通常处于幕后。这项运动为每个人腾出了空间。有一些女性在其职业生涯中一直处于该领域,但从未有人听说过这些女性。此外,目前正在研究STEM进入该领域的女性也具有特色,因为她们通过激励他人成为自己的更好版本而产生影响。

过去,年轻女性会询问STEM中的可用机会以及产生影响的女性,很难一一列举。现在有150多种可供选择。

最好的是,该活动中的一些女性被赋予生命,与想更多地了解STEM知识的人以及准备成为解决方案一部分的人们分享他们的故事。 15名妇女联手,将在回答4个简单问题的同时分享他们的故事:

  • 你为什么进入STEM?
  • 是什么让您留在STEM?
  • 您对有兴趣进入STEM的年轻女性有什么建议?
  • 您对行业有什么建议,以帮助缩小性别差距,同时实现包容性和多样性?

这四个问题的答案将提出缩小性别差距和使STEM行业变得包容和多样化的工具和策略。什么’有趣的是,发言人的选择也是基于他们在STEM中的不同背景,文化背景和年龄的多样性。年轻女性将在舞台上分享他们的需求,以便我们欢迎他们参加STEM,这是我们的责任,因此从现在开始的10年内,我们的叙述将不再是性别多样性或总体多样性,而是谈论这些妇女因参与10月14日在 加拿大妇女参加STEM会议。

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  1. pingback: #CanWomenSTEM150- 150天的加拿大女性参加STEM:第33周总结|人格