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VOLUTION连续第三年与《变形女孩排五开奖大会》合作
安大略省多伦多市，2019年1月28日 – 人格自豪地宣布与 变形女孩排五开奖 （科学，技术，工程和数学）会议已连续三年举行。变态女孩排五开奖会议于2017年3月8日，国际妇女节，由多伦多地区学校董事会（TDSB）的约翰·波兰尼学院学院主持和组织。该活动的创建是为了在可能与排五开奖脱离接触的关键时刻为女孩提供支持。尽管在这些学科中取得了很高的学术成就，中学女孩可能对排五开奖研究和职业失去了兴趣，与男性相比，女性的选择率要低得多，尤其是在数学，物理学领域，工程学和计算机科学。
的 任务 变形女孩排五开奖会议的目的是 与致力于在排五开奖中为女孩创造欢迎空间的人和组织建立伙伴关系，同时让女孩参与制作自己的排五开奖故事。 通过为期一天的动手研讨会，鼓舞人心的演讲者和指导，会议希望在与会者的脑海中引发好奇的问题，引导他们走上漫长而令人难以置信的排五开奖之旅。
“我们很荣幸连续第三年参加“变形女孩排五开奖会议”。我们以研讨会，排五开奖讲座和演讲嘉宾的形式看到了这次会议为中学女孩带来的巨大价值。会议的组织者继续在汇集思想和必要的组织网络以支持其使命方面做得很好。我们希望继续支持会议向前发展，因为我们将这种伙伴关系视为长期的影响，可以激励女孩们从事排五开奖事业” HER VOLUTION的创始人/首席执行官Doina Oncel说。 更多
在第二届年度售罄期间 加拿大妇女参加排五开奖会议，我们汇集了来自各行各业的杰出演讲者，他们分享了打破障碍的故事和策略，并包括了排五开奖中的女性。
与会者无法停止谈论他们在享受会议的过程中有多开心以及他们将多么兴奋。总是很高兴看到由于我们社区的支持，许多学生能够参加这一年度活动。与去年一样，我们能够让40％的学生参加会议，而有些人是发言人。如果我们想创造更好的变化，必须让每个人都在桌面上。
在组织此类事件时，我们总是想知道它们是否真正产生了影响。有时候除非人们谈论，否则很难知道。很高兴，在我们的案例中，我们有一位学生在她参加的比赛中获得了参加会议的门票，并表达了会议后的感受，并因此而感到：
谢谢， 阿诗玛 分享您的见解。感谢您的开放和梦想。感谢您参与更改。感谢您突破障碍并成为解决方案的一部分，并感谢您和其他女性加入排五开奖。
国际女童日是我们现在比以往任何时候都更加珍惜的一天。我们知道，许多女孩和年轻女性仍然无法发展进入和发展未来职业所需的技能。当一个年轻的女士来找我们并说她很高兴能够加入一个全女孩课程，因为她没有’在学校里挤满男孩的房间里感到不自在，这就是我们需要的证据，它证明了为什么需要这些日子的概念。对女孩和年轻妇女来说，将自己视为明天的领导者很重要。
国际女童日进一步强调了我们的计划，研讨会， 和 诸如我们的年度加拿大妇女参加排五开奖会议之类的活动非常需要帮助女孩和年轻妇女强调他们有能力做大事的想法。
去年，大约在这个时候，我们召开会议时，这仅仅是因为我们想提高人们对加拿大惊人的女性人才库的认识，并希望提高对一些落后于工作却从未见过她们影响的杰出女性的认识对我们的社会。它从不同的学生和社区利益相关者提出的众多问题开始： 在排五开奖中谁能像我一样，还是在挑战中取得了成功？每个人都在谈论排五开奖的许多机会是什么，我为什么还要关心更多地学习排五开奖？ 正是这些问题驱使我们以有意义的方式进行变革，为我们这个加拿大社区中存在的各种社区创造包容性的机会。
我们是 荣幸 为了庆祝这一天，不仅是10月11日，而且是全年，我们要确保我们为女孩和年轻妇女提供更多机会，使其成为自己的最佳版本，并成为未来劳动力的骄傲参与者。
加拿大安大略省多伦多市-2018年10月10日 –总部位于多伦多的排五开奖倡导组织hEr VOLUTION自豪地宣布Chandran Fernando是该公司的执行合伙人 矩阵360 担任年度加拿大排五开奖女性大会的主题演讲– 打破障碍：释放包容的力量, 矩阵360 是于2018年10月13日举行的会议。Matrix360是一个咨询平台，其使命是以具有全球性和包容性的思维方式为企业树立新的基调。 矩阵360 将建立可持续发展的成功组织，以建立包容性的工作场所，让人们拥抱他们的差异：性别，种族，种族，方向，年龄，能力，教育程度和所有背景。
我们相信Matrix360多年来一直遵循的坚实使命， “为所有人提供获得机会的机会，并鼓励开放的思维过程有效地使人们重新投入业务。”， 这正是本次会议期间需要强调的内容，因此为什么我们很高兴费尔南多先生成为会议的主题演讲。
人们是每个企业和组织的心脏。至关重要的是，企业领导者必须意识到工作场所多样性的重要性，这不仅是企业的增值业务，而且不仅仅是复选框（一种良好的手势）。业务领导团队必须反映其服务的社区。我们必须系统地共同努力，制定可行的解决方案，这些解决方案不仅可以提供机会，还可以提供领导决策桌和会议室。必须推动所有不同人群的代表。现在是时候企业领导者面对偏见，偏见和意识不足的问题了，这阻碍了在所有领导平台中的公平代表。我们必须运用自己的声音，思想和内心来提升我们在加拿大领导层中的存在。现在是拥抱人类经验的时候了。” Matrix 360的执行合伙人Chandran Fernando说。 更多
