打破障碍:释放女性在STEM中的包容能力

在STEM中有人像我吗? 

干有哪些机会 fields 我也该怎么去?

 

这些简单而重要的问题被年轻女性问了很多遍,这些年轻女性对学习STEM更加感兴趣,但感觉却不合时宜。这些年轻女性的好奇心来自许多社区,在这些社区中,没有人期望她们能够成功,从没对学习表现出兴趣。

知道有大量渴望学习的多样化年轻人组成的人群,我很快了解到多样性的存在,但并不是所有人都包含在对话中。

随着这里的第四次工业革命比以往任何时候都更加数字化,我们知道我们20年前学到的东西今天并不一定与今天有关,为了跟上今天’在创新的就业市场中,必须尽早接触具有开创性和突破性的学习。  更多

阿列克西奥™公司在STEM会议上成为女性铜牌赞助商正在打破障碍

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多娜 一次,创始人/首席执行官

Roehampton Ave 504- 101,

多伦多,ON M4P 2W2

1-647-878-9285

九月19,2018

(安大略省多伦多)– HER 电压自豪地宣布 阿列克西奥™ Corporation, 作为2的新青铜赞助商nd 年度加拿大STEM妇女大会; 打破障碍:释放包容的力量。

总部位于安大略省万锦市的Alexio™公司团队包括首席执行官安妮•格恩(Anne Genge),他是拥有牙科专业知识的认证信息隐私专家。她还拥有HIPAA安全性和PCI合规性认证。凭借20多年的经验,Anne知道医疗保健提供者面临的技术挑战。她和她的团队与加拿大各地的牙科和医疗专业人员合作,以最大程度地降低数据风险并最大程度地提高患者护理水平。

“ 我很幸运。我从小就相信自己可以做任何事情。我的母亲是教育和平等的战士,年轻时,父亲就把锤子握在手中,并教我驾驶农用拖拉机。

然后出事了。当我在20年代初进入工作岗位时,我遇到了一个现实,那就是世界上其他地区并不总是会欣赏或支持我的能力,因为我是女性。

面对持续的障碍和犬儒主义,我在技术领域忍受并取得了成功,因为我年轻时就深深植根于力量。 

当我们作为女性在非传统行业取得成功时,我们需要传递这些工具。我很高兴能为我们的年轻女性一代提供如此多的机会和支持,而这只是她的使命的一小部分。” says Anne Genge, CEO of 阿列克西奥™ Corporation.

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谁在#STEMCamp2018背后?简·海伦&STEM领域的Sophia年轻女性

简·休恩(Jane 目前在研究医院从事医疗保健工作。对科学和新发现世界感兴趣。

陈海伦: 海伦·陈(Helen Chen)是一名名为STEM的专业高中生“TOPS”。她对化学,公共卫生以及企业与STEAM之间的交汇处充满热情。她已经成为学生科学与技术基金会的成员三年了,首先是大使,然后是GTA协调员,现在是会议负责人。通过这种方式,她还与Brad Bass博士一起致力于Zika和癌症的研究。

范秀芬: 我是美国科技大学的二年级学生,攻读生态学双专业&进化生物学与生物多样性&保护生物学,辅修数学。我在巴斯博士工作’秋季,作为研究机会的学生参加了“垂直流人工湿地”项目的实验室,但我目前也在夏天为实验室提供帮助。

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谁在#STEMCamp2018背后? Shyam Mehta,人类生物学与营养科学双专业

嗨,我是Shyam Mehta。我是UofT人类生物学和营养学双学位专业的三年级学生。我与Brad Bass教授和2位同行一起研究了一个课程,并使用COBWEB软件程序创建了Hpo细胞生长和增殖途径的计算机模拟模型。

你为什么要参与到《 HER 电压》’s camps?

我想分享我对科学的热爱,并阐明STEM中的众多机会!

您如何参与STEM训练营?

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谁在#STEMCamp2018背后? Bhairavi Shankar博士在万物空间

Bhairavi是一位行星科学家,也是BeSpatial Consulting的创始人。通过公司,她积极致力于通过宣传和培训活动来促进太空科学。她帮助教育工作者连接到用于课程开发的资源。她喜欢推广太空科学如何影响我们的日常生活,尤其是要尽可能地强调女性在科学中的作用。

你为什么参与其中 E VOLUTION’s camps?
为了支持将STEM推广到下一代的目标,无论社会经济地位如何,所有学生都可以使用它。

您如何参与STEM训练营?
课程开发 空间 science-themed 营。 更多

我们如何#PressForProgress这个#IWD

 

让Tablettistes 2018–追求数字公民

2018年3月7日,我们的创始人Doina 一次将在本次会议的小组讨论中与精英发言人一起讨论``通过 女领导。 

“目前上小学的儿童中,有65%会从事尚不存在的工作。”世界经济论坛(2016)

工作生态系统每天都在变化。但是,趋势仍然存在:在加拿大,从事STEM领域工作的人员中,不到三分之一是女性,而管理职位(管理,主席,副主席)中只有不到四分之一是女性。麦肯锡2017年的一项研究&公司(“平等力量:促进加拿大妇女平等”)称,到2026年,与性别不平等作斗争可能为加拿大经济带来150至4200亿加元的收入。

考虑到这一点,我们如何才能塑造包容性的未来工作(所有性别,种族,残障,年龄,性取向……)以创建一个协作且多样化的就业市场?来自不同背景的女性领导人将就明天的领导人将面临的挑战分享经验和看法。 更多