让#Unselfie季节开始

星期二倒计时红色

让我们通过分享#GivingTuesday开始这个博客。几年前,当我们第一次与您共享此广告系列时,这似乎很熟悉。感谢您加入我们!您的支持帮助我们提高了对我们事业的认识,我们非常感谢。

什么是#GivingTuesday?

GivingTuesday是一个全球性的捐赠日。在黑色星期五和网络星期一过后,GivingTuesday是庆祝和鼓励支持慈善机构和非营利组织的活动的时候。无论是捐款,志愿服务,帮助邻居还是散布言语,GivingTuesday都是每个想要回馈东西的人的运动。 #GivingTuesdayCA是#GivingTuesday的加拿大版本。

今年,VOLUTION如何使您参与#GivingTuesdayCA?

从2020年11月1日开始,在“捐赠星期二”之前的4周内,我们鼓励支持者帮助筹集资金,但主要是提高人们对其关心的原因(在这种情况下,为VOLUTION)的意识。下面是它的工作原理:

  • 步骤1:下载& Print the #Unselfie poster

  • 第2步:写下支持您的理由

  • 第3步:拍一张拿着海报的照片(提示:请一个朋友拍一张您拿着海报的照片)

  • 步骤4:在社交媒体(Instagram,Facebook,Twitter,LinkedIn等)上发布图片,向全世界说明您为什么使用#Unselfie支持hEr VOLUTION&#GivingTuesdayCA标签并在@her_volution标记我们

  • 第5步:向您的朋友介绍这项运动,并请他们支持您的事业!

那’是的!我们迫不及待想看到您的社交媒体活动!

 

STEM UP 2020Program Analysis Report

“我们的使命是激发年轻女性投资并追求STEM事业,特别是那些服务不足地区的妇女,他们可能无法获得所有必要的资源”

  • STEMing UP计划是在2018年根据前计划参与者所确定的需求而开发的,他们正在寻找能够从战略上向他们介绍STEM和商业领域的职业机会的计划。到2020年,我们为30位年轻女性提供了该计划,并由于COVID-19而转向虚拟学习。

 

  • 该计划的研究生获得了主要的技术和商业技能,支持他们成功地融入了大学课程,例如瑞尔森大学的商业与技术,卡尔顿大学的计算机科学,多伦多大学和约克大学以及Shopify等计划的认可’s 发展度. 此外,该课程的学生在Shopify,BMO和RBC等知名机构中获得了就业并获得了实习机会。

更多

STEM UP 2020Project Demos (JavaScript Cohort)

您如何享受上周发送的Python队列中的项目演示?我们在下面的此电子邮件中为您提供了另一种待遇。请查看今年的项目演示’STEMING UP JavaScript队列。唐’别忘了订阅我们的YouTube频道,以随时了解我们的所有更新(我们不会’总是在这里分享)

 

STEM UP 2020Project Demo – ChatEasy

STEM UP 2020–JavaScript Group 2在今年展示了他们的解决方案’的COVID-19挑战“Care for our Seniors”

 

STEM UP 2020Project Demo – Fit2getThere

STEM UP 2020–JavaScript组1提出了今年的解决方案’的COVID-19挑战“大流行/危机中的青年心理健康”

 

STEM UP 2020Project Demo – Unwind Your Mind

STEM UP 2020–JavaScript Group 3在今年展示了他们的解决方案’的COVID-19挑战“Care for our Seniors”

学生需要申请Shopify开发人员学位课程的所有内容

关于发展度

  • 发展度 is an 传统合作社计划的演变,让学生更快地掌握开发技能。
  • 学生收到 $ 160,000 + 支付学费和薪水,使他们可以专注于学习而不是财务。
  • 4,500小时的Shopify 实际经验与 4,000小时的大学学习 experience
  • 学生获得连续四年 Shopify的实践经验 与上课并行,并获得认可的计算机科学学位。
  • 学生将从以下文化中受益 支持和指导 整个程序

下一步

  • 对于学生(以及任何感兴趣的教育者,指导顾问和支持网络),请直接转到 人格landing page. 
  • “立即申请”按钮:特殊情况 应用推荐链接 请使用此链接。由您使用时,您将被标记为“人事电压”推荐人。
  • 请检查开发度’即将为社区合作伙伴举办的研讨会,以帮助开发人员学位选择过程,其中将涵盖以下内容:

开发学位信息会议 2020年9月30日

  • 在本次会议中,开发学位团队将讨论学生的经历,如何申请开发学位,并在问答环节回答问题。&A session.

开发者生命周期 2020年10月7日

  • 对计算机科学职业感兴趣?向Shopify开发人员和Dev学位学生学习作为软件开发人员的生活。

应用程式撰写 on October 14, 2020

  • 了解什么使开发学位应用程序成功,以及如何撰写使您很棒的东西。

在加拿大学术界,黑人和种族妇女的代表性不足

鉴于需要具有科学背景的劳动力,最近在STEM(科学,技术,工程,数学和计算机科学)领域中,黑人妇女的代表性不足。在STEM中,黑人妇女的短缺对她们不利,因为STEM领域通常是收入最高,增长最快的领域之一。具体而言,学术劳动力并不像学生团体或劳动力那样多样化。因此,即使加拿大各地的大学都致力于公平和多元化,但学术人员以及学术界的就业和工资公平显然没有达到同样的水平。在本文中,我们将探讨与白人相比,种族化的男女的就业率和收入工资。

在加拿大,种族化的个人(定义为非白人)在大学和大学部门的任职人数明显不足,少于所有教师的15%。此外,种族大学教师在所有大学教师中所占比例不到15%,大大低于种族学生(36%)和种族博士学位持有者(31%)。因此,大部分种族化的大学毕业生无法在我们的大学中找到工作。与白人教授和其他种族群体相比,黑人教授的失业率最高,为10.7%。具体地说,黑人大学教师仅占所有大学教师的2%,尽管在过去十年中黑人大学教师的代表人数有所增加(从2006年的1.8%到2016年的2.0%) 更多

个人声明:我见到你,我们会做的更多,Black Lives Matter

种族主义存在,并且存在于科学,技术,工程和数学中。我永远不能假装自己会完全理解它。我是两个年轻黑人妇女的母亲,我是一个白人,承认我的特权。

我并不是在这里暗示我在hEr VOLUTION的工作脱颖而出,我们在社区中做得很好,但是我们还有很大的改进空间。我确实认识到我很荣幸能与团队中一些在STEM行业代表公平的杰出人士一起工作,其中包括致力于改变STEM中黑人女孩和女性人数不足的国家和地方公司。

STEM技能是未来,而我们的意志是为了确保我们的参与者有机会这样做。技术行业存在偏见,只有每个人都包括在内,它才会被分解。

关于在STEM中包含多样性,这是我的一些想法:

  • 包容周围的多样性。别说了“we need to be more 多样的 and inclusive” our entire country IS 多样的, you just need to make the effort and be more inclusive!
  • 雇用更多的黑人担任高级或管理职位,并向他们支付高于最低工资的工资。
  • 在构建诸如应用程序,结构,网站,公司,城市之类的新事物时,请务必包括黑人社区的意见,如果您说自己不’不知道在哪里找到他们,不要’在做任何事情之前,不要开始任何事情。首先有很多资源,以下是我所知道的一些资源(将更多资源添加到您的资源中,并与我和世界分享): 
    1. 加拿大城市金融专业人士协会(CAUFP)  //caufp.ca
    2. 黑人技术网络专家(BPTN) //www.bptn.ca
    3. 加拿大黑商会  //www.blackchamber.ca
    4. 全国黑人工程师学会(NSBE)(T分会的U) 网站 
    5. 矩阵360 //matrix360.ca
    6. 黑人 //byblacks.com
    7. 妇女与肤色 //www.womenandcolor.com
    8. 她如何工作 //howshehustles.com
  • 投资于STEM的下一代黑人专业人员,当我说投资时,请以正确的方式进行。公司致电并要求我们携带“diverse”一群年轻女性在工作场所,我们希望这是正确的。不要要求基层组织带您到黑人青年那里来公司参观或举办一项计划,因为您正在寻找利益相关者的营销和促销照片。长期考虑并制定可持续发展的计划,重点放在影响和变化上。 
  • 在白人房间中,无论是在工作中还是在家中,都做出了种族主义的笑话或评论,请予以纠正–因为如果你什么也不说,那你就是问题的一部分。 
  • 从黑人拥有和经营的企业购买的频率更高。是的,大型连锁公司现在可能会为您达成交易,但这要付出代价。考虑一下。

在VOLT VOLUTION上,我将继续为年轻女性创造机会,继续对话并为黑人年轻女性倡导。我将继续与在参与我们的计划方面具有诚信的公司合作。

我已经摆脱了一些公司的大量财务贡献,因为它们没有相同的核心价值。我将继续致力于种族平等,并致力于平等和平等。

我必须承认,在过去的某些情况下,有些人发表了种族主义评论,但我什么也没说。感觉很不舒服,我决定大声说话而不是保持安静。我将不再安静。

我将继续确保我的工作人员,董事会成员,志愿者以及所有参与VOLUTION VOLUTION的人都会知道,种族主义和歧视在这里永远不会被容忍。 

我知道我还需要知道更多;我知道我仍然需要做一些学习。我知道一旦我知道了我就会做得更好,我也知道我致力于通过工作来有所作为。

团结一致,

多娜·欧纳,创始人/首席执行官