在加拿大学术界,黑人和种族妇女的代表性不足

鉴于需要具有科学背景的劳动力,最近在STEM(科学,技术,工程,数学和计算机科学)领域中,黑人妇女的代表性不足。在STEM中,黑人妇女的短缺对她们不利,因为STEM领域通常是收入最高,增长最快的领域之一。具体而言,学术劳动力并不像学生团体或劳动力那样多样化。因此,即使加拿大各地的大学都致力于公平和多元化,但学术人员以及学术界的就业和工资公平显然没有达到同样的水平。在本文中,我们将探讨与白人相比,种族化的男女的就业率和收入工资。

在加拿大,种族化的个人(定义为非白人)在大学和大学部门的任职人数明显不足,少于所有教师的15%。此外,种族大学教师在所有大学教师中所占比例不到15%,大大低于种族学生(36%)和种族博士学位持有者(31%)。因此,大部分种族化的大学毕业生无法在我们的大学中找到工作。与白人教授和其他种族群体相比,黑人教授的失业率最高,为10.7%。具体地说,黑人大学教师仅占所有大学教师的2%,尽管在过去十年中黑人大学教师的代表人数有所增加(从2006年的1.8%到2016年的2.0%) 更多