#STEM夏令营:为什么要做!

我们的创始人兼首席执行官多娜(Doina)的简短信息:我记得当VOLUTION是一家年轻组织时,我想到的一句话就牢记在心:“如果癌症的治疗方法陷入了无法负担教育的人的脑海里怎么办? ”如果您可以成为变革的催化剂,并帮助他们接触才华横溢的人,他们将反过来改变世界?如果?这就是为什么我们需要您!我们在一起可以成为我们希望在世界上看到的变化!



这周我们想介绍一下我们另一个令人惊叹的团队成员:Bhairavi Shankar

巴列维(Bhairavi)是行星科学家和印度河空间(Indus 空间)的创始人!她对组织充满信心,因为她相信组织’的使命是为青年尤其是女孩提供参与和学习STEM事业的机会。

巴列维’在我们的2019年夏季计划中,我们的职责是创造,发展和促进 太空主题STEM训练营.

当被问到“人们对STEM训练营有什么期望?”她回答说:一种有趣且引人入胜的方式,通过动手活动来学习常见的太空主题。在这一周中,青年还将与航天界的专业人员会面。

To connect with 巴列维 and learn more about her journey you can follow her or reach her on 脸书推特Instagram的, 访问她的网站 这里 或只是注册所有关于太空营 这里 

不要让你的情况决定你的未来

原始文章发布于 Futurumcarers.com

想象一下从Salesforce破损的家到一份毛绒的工作;或遭受家庭暴力并成为顶尖大学的研究人员;或生活在寄养中并设计屡获殊荣的心理健康应用。 多娜·欧纳 克服了巨大的挑战,成为了Google的创始人和首席执行官 人格,她的任务是帮助来自不同背景的女孩和年轻妇女在STEM中看到他们的未来。

为什么要设置音量?

我来自社会工作背景,曾与服务欠缺社区的人们合作,尤其是加拿大的多伦多。我还需要获得无家可归者,家庭暴力,贫困和移民服务。当我了解到STEM中缺少女性时,对我来说,完全应该有一个组织,该部门为部门带来了多样性-那些愿意在STEM中获得机会却面临多重障碍的人,或者甚至没有意识到存在这些机会。在加拿大,STEM行业并不多元。有钱或有更多精英背景的人倾向于在S​​TEM工作,因此,就我们的观点而言,我们旨在改变这一状况。

人力资源支持尤其是服务不足社区的妇女。这些女性需要克服什么障碍?

服务欠佳的社区中的妇女面临的一些障碍是:没有足够的钱来支付教育费用;没有为孩子赚钱;没有意识到未来的机会或技能。我们发现,为了找到工作,未来10至15年所需的技能都在STEM中。服务水平差的社区中的许多人没有任何形式的就业机会,因此他们将继续受到服务不足。 更多

我们可以一起站起来!

与我们所有的计划一样,我们的目标是激励更多的年轻女性参与STEM职业,特别是那些服务不足地区的妇女,他们可能无法获得这些资源。考虑到这一点,我们开发了我们的 STEMing UP程序,以帮助年轻女性拥有信心,技能,专业的投资组合和网络,以从事STEM行业中充实的职业。 

什么是STEMing UP: 

*为年轻女性提供学习计算机科学和决策技能的安全空间 
*基于项目的任务,以开发和产生作品集 
*投资组合,大学申请流程和/或财务资助的指导 
*约克大学+ Shopify开发学位课程的相关信息和相关信息 
*与教育工作者,行业专业人士和雇主的交流和指导机会 
*建立同伴支持网络,将建立信心,友谊和学习动力

为此,我们需要行业支持。过去的年轻女性曾表示,他们对让行业专业人士主持会议来帮助她们直接从从事此类职业的人那里学到东西真正感兴趣。因此,为了帮助实现这一目标,我们决定要雄心勃勃,并完全由业界人士来推动该计划,因此我们呼吁志愿者协调员/演讲者为我提供帮助。 更多

在我们的STEM暑期课程的幕后。认识斯特拉

啊!

这已经是令人兴奋的几周了,我们非常感谢您的支持。到目前为止,感谢我们的捐助者!

在您的帮助下,我们总共筹集了395美元,这将使我们的营地中包括2个孩子! 

如果您还没有捐赠并且希望捐赠,请在此处查看我们gofund.me页面的链接 http://bit.ly/GOFundMe2019

“我们一个人只能做的很少。我们在一起可以做很多事情。” 

我们要走的很远,我们将一起走。话虽如此,让我们向您介绍一些夏令营背后的人们。本周,我们将向您介绍Stella。  更多

人力资源部任命新成立的高管顾问委员会的6名多元化和有影响力的专业人员

联系信息:

人格

多娜·欧纳

647-878-9285

[email protected]

 

即时发布

 

人力资源部任命新成立的高管顾问委员会的6名多元化和有影响力的专业人员

向年轻女性推广科学,技术,工程和数学& Girls.

 

最初发布于 IT业务

加拿大安大略省多伦多– 2019年6月24日 –多伦多屡获殊荣的非营利组织, 人格该公司致力于鼓舞女孩和年轻妇女,他们面临着接受STEM事业的多重障碍,该公司自豪地宣布任命六位具有不同影响力的专业人员加入其新成立的高管咨询委员会。他们的作用是为组织的执行人员提供建议和支持,以使其能够对进入STEM领域的各种女孩和年轻妇女产生更大的影响。

“我们的组织始终以实现目标为目标,为了实现STEM的多样性和性别平等,我们将需要在我们推动积极变革的方式中融入才智,同时使STEM更具包容性和多样性。因此,我发现当务之急是要召集一群专业人士,他们将帮助您进一步提高自己的水平。

我们很高兴能邀请这些经过精心挑选的专业人员加入我们的高管咨询委员会。他们在股权倡导,人才和职业战略,业务和生活教练,计划管理,社会影响法,企业战略,市场营销和创新咨询等行业拥有多年​​经验。我们很高兴并感激收到他们的支持,这将使我们的组织迈向新的增长水平。” 人格的创始人兼首席执行官Doina Oncel说。

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妇女可以利用数字技能有所作为

帖子最初出现在 加拿大媒体星球。 

第四次工业革命就在这里,它比以往任何时候都更加数字化。技术是每个人都在谈论的话题,但并不是每个人都拥有。这就引出了一个问题:

如果数字素养对于第四次工业革命的发展至关重要,我们如何确保为反映我们所生活社会的所有不同群体开发数字工具?

我们生活在世界上最多元化的城市之一。这样,我们有140个社区,其居民由低收入,新移民和有色人种组成。

最近的一篇文章将多伦多列为加拿大和美国科技工作增长最快的地方。该文章指出:``世邦魏理仕集团的报告称,多伦多在2012年至2017年之间增加了82,100个与技术相关的工作''。这对所有人来说都是个好消息,特别是对于可以从这些工作中受益的人们而言。 更多